Узнагарода аўтаноміяй, майстэрствам і мэтай

Depositphotos 3778348 с

Узнагароды. На пары маіх апошніх працоўных месцаў начальнікі заўсёды былі ў шоку ад таго, што мяне не хвалюе грашовая ўзнагарода. Справа не ў тым, што я не хацеў грошай, а ў тым, што не хацеў матываваныя па ім. Я ўсё яшчэ не. На самай справе мне заўсёды было крыўдна крыўдна - што я неяк больш працую, калі б перад сабой вісела морква. Я заўсёды шмат працаваў і быў адданы сваім працадаўцам.

Здаецца, не я адзін. Гэта выдатная прэзентацыя Дэна Пінка з RSA на матывацыю.

Што сапраўды матывуе кагнітыўных супрацоўнікаў:

  • Аўтаномія - здольнасць мець права ўласнасці і самастойна прымаць рашэнні.
  • Майстэрства - магчымасць авалодаць талентам альбо навыкам.
  • Мэта - паставіць кагосьці ў такое становішча, калі ён на самой справе можа змяніць сітуацыю.

Так што ... зэканомце грошы і спыніце адчужаць сваіх супрацоўнікаў. У маркетынгу я бачу так шмат кіраўнікоў прадпрыемстваў, якія перашкаджаюць поспеху свайго аддзела маркетынгу ... на самой справе шкодзяць яму альбо зусім яго знішчаюць. Адыдзіце і дайце сваім супрацоўнікам магчымасць дасягнуць патрэбных вам вынікаў. Пакажыце ім мэтавую лінію і матывуйце іх магчымасцю рэальна змяніць свой бізнес.

Што вы думаеце?

Гэты сайт выкарыстоўвае Akismet для барацьбы са спамам. Даведайцеся, як дадзеныя апрацоўваюцца каментар.