Змест маркетынгу

eHarmony запускае сайт для вядзення матчаў для працы ... Srsly

Сайты пошуку працы складаюць капейкі з дзясятак. Іх так шмат, некаторыя з іх нават спрабуюць адрозніць сябе, заяўляючы, што яны з'яўляюцца "эгармоніяй" для працы. У адпаведнасці з Доктар Ніл Кларк Уорэн, Заснавальнік Eharmony, "Яны не". Цяпер яго кампанія мае законны прадукт, каб даказаць гэта, і гэта нашмат разумней і складаней, чым можна думаць.

На мінулым тыдні Уорэн і яго каманда па выпуску прадукцыі запусцілі "Павышаную кар'еру" ад eHarmony у Лос-Анджэлесе. (Раскрыццё інфармацыі, яны PR-кліент эластычнасць, фірма, у якой я працую, праз фірменныя стратэгіі.) Платформа выкарыстоўвае падыход алгарытму сужэнства да шлюбу з арыгінальнай платформы і прымяняе яго да праблемы супадзення заданняў. Але яны былі асцярожныя, каб растлумачыць, што гэта не алгарытм знаёмства / шлюбу, які ўвязаўся ў сайт пошуку працы.

"Мы выкарыстоўвалі тую самую філасофію з нашага вопыту стварэння рухавіка eHarmony і задавалі аналагічныя пытанні наконт адпаведнасці заданняў", - растлумачыў Стыў Картэр, віцэ-прэзідэнт Matching у eHarmony, але ў асноўным адказны за тэхналогію, якая ляжыць у аснове "Павышанай кар'еры". Ён і яго каманда стварылі асобны алгарытм, які бярэ дадзеныя суіскальніка і дадзеныя патэнцыяльных працадаўцаў, а затым параўноўвае іх па 16 ключавых фактарах, падобна на 29 фактараў узаемасувязі, якія іх даследаванні выкарыстоўваюць у прадукце eHarmony. 16 фактараў, безумоўна, з'яўляюцца ўласнасцю, але яны трапляюць у тры асноўныя сегменты: асоба, культура і адносіны.

Такім чынам, яны стварылі службу пошуку працы, а не службу пошуку працы, на якую кампаніі могуць плаціць, падпісаўшыся, бо тэарэтычна гэта можа дапамагчы арганізацыі наймаць супрацоўнікаў, якія лепш падыходзяць і маюць больш шанцаў быць паспяховым і заставацца ў кампаніі даўжэй. Гэта можа не толькі павялічыць прадукцыйнасць працы, але і знізіць дзіўныя выдаткі на наём новых людзей. Тавараабарот, як кажуць у кадравым свеце, сука.

Шукальнікі працы могуць карыстацца сайтам бясплатна, і ў ім ёсць анкета тыпу асобы для працэсу пасадкі. Адтуль сайт рэкамендуе працадаўцам, якія падыдуць для вашай асобы, культурных патрэб, вопыту і падобнага. Калі вы калі-небудзь браліся за працу толькі для таго, каб хутка зразумець, што не вельмі адпавядаеце культуры ці вам падабаецца, вы можаце ўбачыць індывідуальную карысць чагосьці падобнага.

І як і варта было чакаць ад эксперта па адносінах, Уорэн сабраў разнастайныя цікавыя суадносіны і статыстыку пра тое, як, калі вы незадаволены сваёй працай, гэта пранізвае ваша асабістае жыццё, адносіны, здароўе і многае іншае. Такім чынам, па сутнасці, "Павышаная кар'ера" сцвярджае, што гэта можа дапамагчы кампаніі мець больш шчаслівых супрацоўнікаў, якія жывуць больш шчасліва і жывуць.

Мае пытанні, якія я задаю вам і хацеў бы атрымаць вашыя водгукі ў каментарыях, такія:

  • Ці сапраўды чалавечая псіхалогія і адносіны могуць зводзіцца да алгарытму, заснаванага на апытанні? Будучы дасведчанай у тэхніцы аўдыторыяй, я мяркую, вы скажаце "так", а як наконт фактару чалавечай памылкі пры ўваходзе? Калі я шукаю працу, я значна больш схільны сказаць тое, што, на маю думку, хоча кампанія, а не тое, што я на самой справе адчуваю, думаю альбо веру адносна мяне як кандыдата. Хоць "Павышаная кар'ера" не створана як сайт рэзюмэ альбо пошуку, ментальнасць запаўнення гэтай формы будзе адной з наступных: "Што, на маю думку, будучыя працадаўцы хочуць ад мяне?"
  • Кампаніі выкарыстоўваюць тэхналогіі для ўсяго, пачынаючы ад маркетынгу і заканчваючы ланцужкамі паставак і не толькі. Але ці гатовыя яны давяраць алгарытму выбару альбо адмены выбару будучых кандыдатаў на працу? Гэта, напэўна, лепш, чым правяраць іх старонку ў Facebook на фотаздымкі піва-бонга, і адпаведнасць "Павышаная кар'ера" не стане канчатковым рашэннем пра найм нікога, але наколькі гатовыя інвеставаць у тэхналогіі, гэта кадравыя аперацыі?
  • Што адбываецца з вярбоўшчыкамі, якім плацяць за размяшчэнне кандыдатаў, калі супадзенне асобы / культуры / адносін можа спрацаваць супраць тых, хто шукае працу?
  • Як далёка можа пайсці такі падыход? Ці можам мы распрацаваць алгарытм адпаведнасці агенцтваў з кліентамі? (Я быў бы за тое, каб бачыць гэтыя дадзеныя. Хе.) Безумоўна, такі ж падыход мог бы прымяняцца да адносін з пастаўшчыкамі і партнёраў. Але гэта патрабуе пэўнага ўзроўню незалежнай ацэнкі ўцягнутых арганізацый. Колькі кампаній рэальна адкрые свае дзверы для тэсту на асобу арганізацыі?

Я лічу, што "Павышаная кар'ера" займае. Гэта будзе цікава паглядзець на працы. Такім чынам, сапраўднае пытанне застаецца: што вы думаеце? Вы б выкарыстоўвалі яго ў якасці кіраўніка па найме, калі б у вас быў доступ? Вы б выкарыстоўвалі яго як шукальніка працы? Каментары вашы.

Джэйсан Falls

Джэйсан Фолс - SVP па лічбавай стратэгіі эластычнасць, фірма лічбавага маркетынгу з офісамі ў Сэнт-Луісе, Чыкага і Луісвіле. Ён з'яўляецца аўтарам дзвюх кніг па лічбавым маркетынгу, частым дакладчыкам па гэтай тэме і аналітыкам сацыяльных тэхналогій. Звяжыцеся з ім па адрасе ясанапады у большасці сацыяльных сетак.

Артыкулы па Тэме

Вярнуцца да пачатку кнопкі
блізка

Выяўлена блакіроўка рэкламы

Martech Zone можа даць вам гэты кантэнт бясплатна, таму што мы манетызуем наш сайт за кошт даходаў ад рэкламы, партнёрскіх спасылак і спонсарства. Мы былі б удзячныя, калі б вы выдалілі блакіроўшчык рэкламы пры праглядзе нашага сайта.