eHarmony запускае сайт для вядзення матчаў для працы ... Srsly

Павышаная кар'ера

Сайты пошуку працы складаюць капейкі з дзясятак. Іх так шмат, некаторыя з іх нават спрабуюць адрозніць сябе, заяўляючы, што яны з'яўляюцца "эгармоніяй" для працы. У адпаведнасці з Доктар Ніл Кларк Уорэн, Заснавальнік Eharmony, "Яны не". Цяпер яго кампанія мае законны прадукт, каб даказаць гэта, і гэта нашмат разумней і складаней, чым можна думаць.

На мінулым тыдні Уорэн і яго каманда па выпуску прадукцыі запусцілі "Павышаную кар'еру" ад eHarmony у Лос-Анджэлесе. (Раскрыццё інфармацыі, яны PR-кліент эластычнасць, фірма, у якой я працую, праз фірменныя стратэгіі.) Платформа выкарыстоўвае падыход алгарытму сужэнства да шлюбу з арыгінальнай платформы і прымяняе яго да праблемы супадзення заданняў. Але яны былі асцярожныя, каб растлумачыць, што гэта не алгарытм знаёмства / шлюбу, які ўвязаўся ў сайт пошуку працы.

"Мы выкарыстоўвалі тую самую філасофію з нашага вопыту стварэння рухавіка eHarmony і задавалі аналагічныя пытанні наконт адпаведнасці заданняў", - растлумачыў Стыў Картэр, віцэ-прэзідэнт Matching у eHarmony, але ў асноўным адказны за тэхналогію, якая ляжыць у аснове "Павышанай кар'еры". Ён і яго каманда стварылі асобны алгарытм, які бярэ дадзеныя суіскальніка і дадзеныя патэнцыяльных працадаўцаў, а затым параўноўвае іх па 16 ключавых фактарах, падобна на 29 фактараў узаемасувязі, якія іх даследаванні выкарыстоўваюць у прадукце eHarmony. 16 фактараў, безумоўна, з'яўляюцца ўласнасцю, але яны трапляюць у тры асноўныя сегменты: асоба, культура і адносіны.

Такім чынам, яны стварылі службу пошуку працы, а не службу пошуку працы, на якую кампаніі могуць плаціць, падпісаўшыся, бо тэарэтычна гэта можа дапамагчы арганізацыі наймаць супрацоўнікаў, якія лепш падыходзяць і маюць больш шанцаў быць паспяховым і заставацца ў кампаніі даўжэй. Гэта можа не толькі павялічыць прадукцыйнасць працы, але і знізіць дзіўныя выдаткі на наём новых людзей. Тавараабарот, як кажуць у кадравым свеце, сука.

Шукальнікі працы могуць карыстацца сайтам бясплатна, і ў ім ёсць анкета тыпу асобы для працэсу пасадкі. Адтуль сайт рэкамендуе працадаўцам, якія падыдуць для вашай асобы, культурных патрэб, вопыту і падобнага. Калі вы калі-небудзь браліся за працу толькі для таго, каб хутка зразумець, што не вельмі адпавядаеце культуры ці вам падабаецца, вы можаце ўбачыць індывідуальную карысць чагосьці падобнага.

І як і варта было чакаць ад эксперта па адносінах, Уорэн сабраў разнастайныя цікавыя суадносіны і статыстыку пра тое, як, калі вы незадаволены сваёй працай, гэта пранізвае ваша асабістае жыццё, адносіны, здароўе і многае іншае. Такім чынам, па сутнасці, "Павышаная кар'ера" сцвярджае, што гэта можа дапамагчы кампаніі мець больш шчаслівых супрацоўнікаў, якія жывуць больш шчасліва і жывуць.

Мае пытанні, якія я задаю вам і хацеў бы атрымаць вашыя водгукі ў каментарыях, такія:

  • Ці сапраўды чалавечая псіхалогія і адносіны могуць зводзіцца да алгарытму, заснаванага на апытанні? Будучы дасведчанай у тэхніцы аўдыторыяй, я мяркую, вы скажаце "так", а як наконт фактару чалавечай памылкі пры ўваходзе? Калі я шукаю працу, я значна больш схільны сказаць тое, што, на маю думку, хоча кампанія, а не тое, што я на самой справе адчуваю, думаю альбо веру адносна мяне як кандыдата. Хоць "Павышаная кар'ера" не створана як сайт рэзюмэ альбо пошуку, ментальнасць запаўнення гэтай формы будзе адной з наступных: "Што, на маю думку, будучыя працадаўцы хочуць ад мяне?"
  • Кампаніі выкарыстоўваюць тэхналогіі для ўсяго, пачынаючы ад маркетынгу і заканчваючы ланцужкамі паставак і не толькі. Але ці гатовыя яны давяраць алгарытму выбару альбо адмены выбару будучых кандыдатаў на працу? Гэта, напэўна, лепш, чым правяраць іх старонку ў Facebook на фотаздымкі піва-бонга, і адпаведнасць "Павышаная кар'ера" не стане канчатковым рашэннем пра найм нікога, але наколькі гатовыя інвеставаць у тэхналогіі, гэта кадравыя аперацыі?
  • Што адбываецца з вярбоўшчыкамі, якім плацяць за размяшчэнне кандыдатаў, калі супадзенне асобы / культуры / адносін можа спрацаваць супраць тых, хто шукае працу?
  • Як далёка можа пайсці такі падыход? Ці можам мы распрацаваць алгарытм адпаведнасці агенцтваў з кліентамі? (Я быў бы за тое, каб бачыць гэтыя дадзеныя. Хе.) Безумоўна, такі ж падыход мог бы прымяняцца да адносін з пастаўшчыкамі і партнёраў. Але гэта патрабуе пэўнага ўзроўню незалежнай ацэнкі ўцягнутых арганізацый. Колькі кампаній рэальна адкрые свае дзверы для тэсту на асобу арганізацыі?

Я лічу, што "Павышаная кар'ера" займае. Гэта будзе цікава паглядзець на працы. Такім чынам, сапраўднае пытанне застаецца: што вы думаеце? Вы б выкарыстоўвалі яго ў якасці кіраўніка па найме, калі б у вас быў доступ? Вы б выкарыстоўвалі яго як шукальніка працы? Каментары вашы.

Адзін каментар

  1. 1

Што вы думаеце?

Гэты сайт выкарыстоўвае Akismet для барацьбы са спамам. Даведайцеся, як дадзеныя апрацоўваюцца каментар.