Jooble: праграмная рэклама вакансій (PJA) і аўтаматызацыя маркетынгу па цане за працу (PPJ).
Рэкрутынгавы маркетынг або маркетынг працоўных тэхналогій - гэта галіна, якая хутка развіваецца і патрабуе пастаяннай адаптацыі, каб апярэджваць канкурэнтаў. Улічваючы рост попыту на кандыдатаў, гульцы індустрыі працы імкнуцца аўтаматызаваць большую частку звычайнага маркетынгу вакансій. У Джулі, мы разумеем важнасць прапановы гнуткіх і практычных рашэнняў для нашых партнёраў, таму мы распрацавалі цану за працу (PPJ) мадэль.
Па меры развіцця індустрыі маркетынгу па падборы персаналу аўтаматызацыя маркетынгу вакансій, верагодна, стане яшчэ больш распаўсюджанай, дзякуючы прагрэсу ў галіне штучнага інтэлекту і машыннага навучання, якія яшчэ больш паляпшаюць магчымасці таргетынгу і аптымізацыі.
Як працуе мадэль цаны за працу?
Мадэль PPJ дазваляе кампаніям усталёўваць індывідуальныя цэны і бюджэты для кожнай вакансіі або вакансіі ў стужцы. Гэтая гібкасць дазваляе ім адаптаваць свае маркетынгавыя стратэгіі найму да іх унікальных патрэбаў і гарантуе, што яны плацяць толькі за клікі, якія яны атрымліваюць. Для параўнання, асноўныя кампаніі, якія кіруюцца ўручную, сапраўды маюць свае перавагі, калі вы кіруеце толькі некалькімі кампаніямі ў адным уліковым запісе, але PPJ стварае больш магчымасцей для аўтаматызацыі, як паказана ніжэй:
У мадэлі PPJ ёсць тры варыянты наладжвання коштаў і бюджэтаў клікаў, якія я растлумачу больш падрабязна ніжэй.
Чаму PPJ неабходны ў сучаснай сферы працы?
Праграмная рэклама аб вакансіях (PJA) Праграмнае забеспячэнне ў апошнія гады набірае папулярнасць у індустрыі працы, і такія кампаніі, як Appcast, Recruitics і Joveo, прапануюць аўтаматызаваныя рашэнні для распаўсюджвання і аптымізацыі аб'яў аб вакансіях. Мы бачым гэта з дынамікі таго, як нашы кліенты выкарыстоўваюць рашэнні PJA: у першым квартале 1 г. яны ўжо выкарыстоўваліся прыкладна ў 2023% нашых актыўных уліковых запісаў, у асноўным з ЗША, Вялікабрытаніі, Францыі, Германіі і Нідэрландаў.
PJA выкарыстоўвае алгарытмы для аўтаматызацыі працэсу пакупкі аб'яў аб вакансіях, што дазваляе маркетолагам і рэкрутэрам арыентавацца на пэўныя сегменты кандыдатаў і аптымізаваць прадукцыйнасць аб'яў у рэжыме рэальнага часу. Выкарыстанне PJA можа прывесці да эканоміі выдаткаў і павышэння эфектыўнасці, паколькі рэкрутэры могуць усталёўваць цэны на заяўкі і бюджэты ў залежнасці ад сваіх канкрэтных патрэб найму і карэктаваць іх у рэжыме рэальнага часу ў залежнасці ад паказчыкаў эфектыўнасці. PJA таксама можа палепшыць таргетынг кандыдатаў і прывесці да павышэння якасці кандыдатаў, паколькі алгарытмы могуць аналізаваць даныя і ўносіць карэктывы ў рэжыме рэальнага часу, каб гарантаваць, што аб'явы аб вакансіях даходзяць да патрэбных людзей.
Чаму інтэграцыя PPJ у рашэнні PJA важная?
Інтэграцыя PPJ з праграмным забеспячэннем PJA забяспечвае яшчэ большы кантроль і гнуткасць для маркетолагаў, дазваляючы ім усталёўваць індывідуальныя цэны клікаў і бюджэт для кожнай аб'явы аб вакансіі і аўтаматызаваць працэс аптымізацыі. Больш за 100 кліентаў Jooble выкарыстоўваюць гэтую камбінацыю для аўтаматызацыі сваіх маркетынгавых аперацый па вакансіях. Даследаванне і параўнанне розных пастаўшчыкоў мае вырашальнае значэнне для вызначэння таго, які прапануе найбольш пераваг і адпавядае вашым маркетынгавым мэтам найму. Незалежна ад таго, якое рашэнне PJA вы выкарыстоўваеце, важна пераканацца, што платформа вакансій падтрымлівае свае алгарытмы прызначэння ставак у рэжыме рэальнага часу, што прыводзіць да частых змяненняў ставак. У некаторых выпадках гэтая частата даходзіць да аднаго разу ў гадзіну. Як мы можам меркаваць з нашага досведу працы з гэтай камбінацыяй, мы назіраем 3 найбольш распаўсюджаных выпадку выкарыстання:
Выпадак 1: Кантроль выдаткаў і прадукцыйнасці на ўзроўні працы
Уявіце сабе, што ў вас ёсць сотні ці нават тысячы розных вакансій, на якія можна знайсці кандыдатаў. Натуральна, кожны патрабуе розных профіляў кандыдатаў; некаторыя значна цяжэй закрыць, чым іншыя. Размяркоўваць даступны бюджэт і паток кандыдатаў дастаткова разумна, каб выкарыстоўваць яго максімальна эфектыўна, можа стаць кашмарам. Вось чаму кліенты часта выкарыстоўваюць гэты варыянт з вялікай колькасцю вакансій для прасоўвання і хочуць мець большы кантроль над размеркаваннем бюджэту і патокам кандыдатаў на кожную вакансію. Гэты параметр усталёўвае цану кліку і бюджэт для кожнай працы ў стужцы.
Выпадак 2: Катэгорыя і ўзровень працы Кантроль выдаткаў і прадукцыйнасці
Часам маркетолагі па аб'явах аб вакансіях маюць велізарны аб'ём вакансій з тысячамі ці нават мільёнамі аб'яў для прасоўвання і пошуку кандыдатаў па розных каналах. Разьмеркаваньне бюджэту і кантроль прадукцыйнасьці — гэта яшчэ праблемы, якія трэба вырашыць, але аб’ём патрабуе падыходу крыху больш высокага ўзроўню. У выніку нашы кліенты часта сегментуюць свае вакансіі па розных катэгорыях, даступных у стужцы: галіна, прафесія, узровень стажу, кампанія, рэгіён, горад і г.д. Гэтая опцыя дазваляе кліентам усталёўваць цану кліку для кожнага сегмента або працы ў ім пры ўсталяванні бюджэту для ўсяго сегмента працы. Ён выкарыстоўваецца маркетолагамі і рэкрутэрамі, якія хочуць расставіць прыярытэты ў адпаведнасці са сваёй катэгорыяй і жадаюць мець большы кантроль над размеркаваннем бюджэту для кожнага сегмента.
Напрыклад, вось спосаб размеркавання вашага бюджэту на аснове галін, якія ўключаюць мноства падобных працоўных месцаў:
У якасці альтэрнатывы некаторыя кліенты аддаюць перавагу дзяліць свой агульны бюджэт паміж кампаніямі, з якімі яны супрацоўнічаюць, каб дапамагчы ім знайсці кандыдатаў:
Выпадак 3: самы вялікі аб'ём з кантролем прадукцыйнасці на ўзроўні працы
Калі ў вас ёсць амбіцыйны план найму з аднолькавымі бюджэтамі для кожнай вакансіі або сегмента, у гэтым выпадку кліенты звычайна ўсталёўваюць цану кліку для кожнай вакансіі, але не ўсталёўваюць абмежаванне бюджэту. Гэтая опцыя выкарыстоўваецца для рэкламадаўцаў, якія жадаюць максымізаваць колькасць кандыдатаў, прасоўваючы вакансіі як мага больш актыўна.
Адной з важных пераваг Price Per Job у спалучэнні з праграмным забеспячэннем PJA з'яўляецца тое, што яны дазваляюць аўтаматызаваць маркетынгавыя працэсы найму. Усталёўваючы індывідуальныя цэны клікаў і бюджэты для кожнай вакансіі або сегмента, вярбоўшчыкі могуць больш эфектыўна кіраваць выдаткамі на рэкламу і гарантаваць, што ўсе аб'явы аб вакансіях дасягаюць патрэбных кандыдатаў. Гэта дапамагае спрасціць працэсы стаўкі і ўстанаўлення бюджэту і можа прывесці да больш эфектыўных кампаній па найму.
Акрамя таго, інструменты PPJ і PJA забяспечваюць большую празрыстасць прадукцыйнасці асобных аб'яваў аб вакансіях, што можа дапамагчы рэкрутэрам прымаць больш абгрунтаваныя рашэнні аб тым, куды размеркаваць свае рэсурсы. У цэлым выкарыстанне рашэнняў PPJ і PJA можа дапамагчы аптымізаваць маркетынгавыя працэсы найму і палепшыць маркетынгавую дзейнасць платформы вакансій або эфектыўнасць працэсаў найму. З выкарыстаннем PPJ і PJA вярбоўшчыкі могуць атрымаць большую празрыстасць прадукцыйнасці сваіх аб'яваў аб вакансіях, дазваляючы ім прымаць рашэнні на аснове дадзеных і больш эфектыўна аптымізаваць свае маркетынгавыя намаганні па найму.
Хочаце даведацца больш пра тое, як рашэнне PPJ ад Jooble можа працаваць у вашых кампаніях аб'яў аб вакансіях?
роднасны Martech Zone змест
