Тэорыя пацалункаў на развітанне: пяць калечых звычак кампаній
Учора я завяршыў чытанне Марская зорка і павук: Неўтаймоўная сіла бязлідарных арганізацый. Калі б я паставіў рэйтынг, гэта можа быць 3 ці 4 з 10. Гэта хуткае прачытанне, і паведамленне за ім адначасова і неверагодна важна. Шчыра кажучы, ён мог бы быць апублікаваны ў выглядзе даведкі і мець той самы ўплыў. Гэта не крыўдна для аўтараў ... проста кніга адкрыта і пацверджана. Гэта не кніга дзеянняў.
Кніга Боба Прозена, Тэорыя пацалункаў Бывай зусім наадварот. Як толькі я ўзяў гэтую кнігу, адчуў, быццам выйшаў з эскалатара на ракетны карабель. Я толькі праз уступ, і там ужо ёсць каштоўная інфармацыя. Вось тызер - пяць згубных звычак, якія хутка і хутка прыводзяць кампаніі і арганізацыі:
- Адсутнасць дакладных указанняў
- Адсутнасць адказнасці
- Рацыяналізацыя нізкіх паказчыкаў
- Планаванне замест дзеянняў
- Агіда да рызыкі і зменаў
Гмм... ой! Боб проста падсумаваў маё расце расчараванне ў працы. Я працую ў фантастычнага, паспяховага працадаўцы, які расце як вар'ят. Аднак чым больш супрацоўнікаў і павышэнняў, тым павольней мы рухаемся. Боб нічога не ведае пра нашу кампанію, але ён усё дакладна дасягнуў! Гэтыя
знаходзяцца менавіта тое, што тармозіць нас, мы павінны неадкладна змяніць.Я перадаў пару асобнікаў гэтай кнігі некаторым людзям у арганізацыі. Я спадзяюся, што яны таксама зрабілі гэта праз увядзенне! Я не магу чакаць, каб паглыбіцца ў астатнюю частку гэтай кнігі. Кніга не засяроджваецца на гэтых паралізуючых звычках, яна засяроджваецца на тым, што неабходна, каб змяніць арганізацыю і прымусіць яе рухацца ў правільным кірунку!
Упэўнены, у бліжэйшыя некалькі тыдняў я падзялюся з вамі значна большай колькасцю гэтай кнігі. Вазьміце копію Тэорыя пацалункаў Бывай Боба Просена, каб мы маглі абмеркаваць гэта разам.