2 Каментары

  1. 1

    Асноўная функцыя кіравання - не кантроль, а ўключэнне. Калі арганізацыі пачынаюць канцэнтравацца на абмежаванні таго, што людзі могуць зрабіць, а не на тым, каб успрымаць здольнасць людзей ствараць, у вас узнікаюць сур'ёзныя праблемы.

    На жаль, многія кіраўнікі застаюцца ў менталітэце, які патрабуе ад кіраўніка дыктаваць, як павінен працаваць хтосьці іншы. У рэчаіснасці выдатныя менеджэры - гэта людзі, якія прыбраць перакрыцці працаваць так, каб разумныя людзі ў арганізацыі мелі магчымасць праяўляць свой бляск, а не змагацца з сістэмай.

    Мы азнаёміліся з тым, што адбываецца з супрацоўнікамі, якія знаходзяцца пад гвалтоўным кіраваннем у мінулым месяцы, для нашага выдання Superbowl Ad Блог "Метадалогія". Поўную гісторыю глядзіце на:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Амін, Робі! Занадта шмат кіраўнікоў лічыць, што іх праца "паляпшаць" супрацоўнікаў, а не "спрыяць" супрацоўнікам. У мяне заўсёды людзі выстаўлялі мне рахункі як "простага начальніка", але я заўсёды пераўзыходзіў любыя чаканні, калі мне прадастаўлялася такая магчымасць.

Што вы думаеце?

Гэты сайт выкарыстоўвае Akismet для барацьбы са спамам. Даведайцеся, як дадзеныя апрацоўваюцца каментар.