У нядзелю я працаваў над планамі іншага стартапа і правёў дыскусію з усімі сваімі партнёрамі наконт празрыстасці і Інтэрнэту. Нічым не адрозніваецца. Як кіраўнікі прадпрыемстваў, яны павінны знаходзіцца перад статкам, павінны ведаць іх прысутнасць, мець фотаздымкі, якія людзі могуць бачыць. Ім трэба выйсці за межы сваёй натуральнай абалонкі - быць інтравертамі, калі яны хочуць, каб нас фінансавалі і знаходзілі рэсурсы.
Калі вы беспрацоўныя, вам трэба зрабіць тое ж самае.
Кампанія, у якой я працую, наймае. Вы не знойдзеце іх на кірмашы вакансій у буйных кампаніях, якія займаюць тупіковыя пасады на сваіх фермах. Вы таксама не знойдзеце, як яны праглядаюць рэзюмэ. Вы таксама не знойдзеце іх для пакупкі месца на сайце інтэрнэт-рэкламных сайтаў.
Мы знаходзім выдатных кандыдатаў праз нашу сетку калег (у тым ліку фірмы, якія пражываюць на рынку), і мы вывучаем іх у Google, каб паглядзець як яны падыдуць у кампанію ў сацыяльных сетках. Гэта выдатная кампанія. Гэта кампанія, якая расце. Гэта захапляльная кампанія.
Спецыяльна для спецыялістаў па маркетынгу, прапусціце касцюм і гальштук і дайце сваё імя. Націсніце мякаць на мясцовых мерапрыемствах вядзіце блог, валанцёрам выкладзіце некалькі заняткаў для рэгіянальных спецыялістаў, звяжыцеся са сваёй сеткай і пракансультуйцеся з імі. Не сядзіце на канапе, чакаючы, калі пазвоніць тэлефон.
Калі б я быў беспрацоўным, я, шчыра кажучы, не ўпэўнены, што хачу працаваць у кампаніі, якая ўсё яшчэ сочыць за статкам і ляніва шукае тых самых кандыдатаў з тых самых інтэрнэт-сайтаў, якімі карысталіся дзесяць гадоў таму.
Гэта ваш час, ваша магчымасць, каб выйсці перад зграяй і зрабіць сабе імя.
Большасць кірмашоў вакансій шукае нетэхнічную працу альбо працу на камісіі.
Я капаю wpng-каляндар. Можа дадаць яго на мой сайт.
Гэта рынак працадаўцаў. Звычайна вы не можаце наняць топ-10%, бо яны ўжо маюць працу і іх трэба прывабіць. Але сёння ёсць выключна яркія, творчыя працавітыя людзі, якія не маюць працы. Кампаніі (напрыклад, кампендыум працадаўцаў Дага) з розумам разлічваюць наняць лепшых з лепшых без неабходнасці капаць.
Патрабаванне на працу праз уваходныя дзверы ніколі не бывае выдатнай ідэяй, і калі вы хочаце выдатную працу, у гэтай эканоміцы, напэўна, пустая трата часу. Зараз, каб паказаць сваю гарачую і кампетэнтнасць у пошуку працы. Працадаўцы, на якія варта папрацаваць, прызнаюць вашы намаганні і ўзнагародзяць вас выдатным становішчам.
@robbyslaughter
Кірмаш вакансій - гэта толькі фармальнасць, усё робіцца па спасылцы.
Гэта выдатны артыкул, занадта шмат людзей затапляе кірмашы вакансій, і нічога не атрымліваецца. Калі б людзі сядзелі склаўшы рукі і разумелі, куды ісці, каб наняць іх, ім было б лепш.
Я прапагандую неабходнасць удзелу ў сацыяльных сетках і будую вашу кантактную базу ў LinkedIn і іншых. Здаецца, не адно месца ідуць людзі, каб даведацца пра кандыдата, а 1 месца.
Падумайце толькі, калі вы ўжо былі падлучаныя на мэтавым рынку, пракаментавалі блог кампаній і сачылі за імі ў твітэры. Наколькі вам было б камфортна на гэтым інтэрв'ю? Можа быць, што яшчэ больш важна, наколькі камфортна працадаўцу?
Я згодны, Даг, людзі, якія толькі пачалі працу ў сацыяльных сетках 6 месяцаў таму, апярэджваюць тых, хто яшчэ не.
Прыемна бачыць, што я не адзіны, хто прымушае шмат людзей шукаць працу ў сацыяльных сетках, у якіх няма нават профіляў! Шкада, што некаторыя людзі не думаюць аб разумным выбары працадаўцы - замест гэтага яны проста хочуць уладкавацца на працу.