Справаздача: 68% кіраўнікоў кампаній БЕЗ прысутнасці ў сацыяльных сетках

даклад ceo domo

Кіраўнікі кампаніі Fortune 500 адзначаюць, што сацыяльныя сеткі дапамагаюць фарміраваць імідж кампаніі, наладжваюць адносіны з супрацоўнікамі і сродкамі масавай інфармацыі і забяспечваюць чалавечы твар кампаніі. Таму дзіўна, што а новы справаздачу ад CEO.com і DOMO выявілі, што 68% кіраўнікоў кампаній наогул не прысутнічаюць у сацыяльных сетках!

Калі я працаваў у карпарацыях, самай вялікай праблемай, якую мы мелі, было данесці фокус, мэты і культуру кампаніі ад генеральнага дырэктара да кіравання праз кожнага супрацоўніка. Большасць кіраўнікоў былі палітыка адчыненых дзвярэй, але ніхто з супрацоўнікаў не адважыўся перайсці кіраўніка адміністрацыі і рызыкаваць палітычнымі наступствамі праходжання праз гэты дзвярны праём. Такім чынам, некаторыя кіраўнікі зарэгістравалі б шпацыр - час, дазволены для прагулкі па кампаніі і асабістага зносін з работнікамі.

Аднак гэтыя ўзаемадзеянні заўсёды прыкрывалі наша кіраўніцтва. Некалькі хвілін, размаўляючы з Што супрацоўнік звычайна адкрывае шлюз для паляпшэння працэсу, культуры кампаніі ці проста свайго стаўлення ў цэлым.

Я думаю, што на самай справе вельмі сумна, што кіраўнікі не звярталіся ў сацыяльныя сеткі менавіта па гэтых прычынах. Кіраўнікі могуць як абменьвацца, сачыць, так і мець зносіны на розных узроўнях кіравання і атрымаць дакладнае ўяўленне пра тое, наколькі іх кампаніі рэагуюць на іх кірунак альбо кіраўніцтва. Фрустрацыі не змаглі б зарадзіцца і стаць невыноснымі, калі іх вызначыць рана. Гэта можа прывесці да лепшага задавальнення супрацоўнікаў - што заўсёды прыводзіць да лепшага задавальнення кліента.

Калі вы не генеральны дырэктар, а не ў сацыяльных сетках - звярніцеся да іх спампаваць справаздачу генеральнага дырэктара за 2014 год і дастаць іх прыклады. Яны будуць вам удзячныя за гэта пазней ... магчыма, у Twitter.

Social-CEO-2014

Што вы думаеце?

Гэты сайт выкарыстоўвае Akismet для барацьбы са спамам. Даведайцеся, як дадзеныя апрацоўваюцца каментар.