Тэставанне лідэрства пры дапамозе дыстанцыйнай працы

адкрыты ноўтбук

У гэты вечар я сустрэўся з Пэтам Койлам і іншымі Смузіеры у Доме адчыненых дзвярэй Пэта ў меншым штабе Індыяны.

лалітаіў321У мяне была вялікая дыскусія з Лалітай Амос, трэнерам па лідэрстве і спецыялістам па людскіх рэсурсах, Выпускнікі Пердзю, і ад'юнкт-прафесар у NYU. Мне было прыемна дзяліцца сцэнай з Лалітай, калі я размаўляў з IABC пра выкарыстанне сацыяльных сетак у кампаніях.

Лаліта адзначыла, што тэхналогіі на самай справе прымушаюць кіраўнікоў станавіцца лепшымі кіраўнікамі. Адзін з пабочных прадуктаў дыстанцыйнай працы заключаецца ў тым, што менеджэры не могуць кіраваць мікракампаніяй, судзіць пра яго знешне альбо слухаць плёткі ў офісе, каб стварыць ілжывае ўражанне. Дыстанцыйная праца патрабуе ад кіраўнікоў эфектыўнай камунікацыі, правільнага кіравання графікамі, даверу сваім супрацоўнікам, усталёўкі і падтрымання эфектыўных планаў і мэтаў, а таксама ацэнкі эфектыўнасці працы персаналу па іх фактычны прадукцыйнасць!

Нішто не можа паставіць слабага лідэра над краем, як прыняцце цвёрдай праграмы працы на адлегласці! Хоць гэта і стварае мноства іншых праблем, выдатны лідэр можа дасягнуць неверагоднай прадукцыйнасці пры дапамозе такой праграмы, адначасова паляпшаючы задаволенасць і ўтрыманне супрацоўнікаў. Зразумела, калі цана на газ перавышае 4 долары за галон, ёсць і грашовае стымуляванне.

4 Каментары

  1. 1

    Па-ранейшаму, здаецца, у кампаніі ёсць ваганні, каб прыняць тэлекамутацыі, нягледзячы на ​​тое, што гэта было даказана як карысна для навакольнага асяроддзя, псіхічнага здароўя супрацоўнікаў, не кажучы ўжо пра гадзіны працы і кантроль, каб работнік аднаўляў сваё жыццё. Магчыма, трэба правесці больш трэнінгаў для кіраўнікоў і кіраўнікоў па пытаннях кіравання рабочай сілай, якая працуе ў сетцы.

    • 2

      Рычард,

      Я не мог пагадзіцца больш! Я размаўляў з Лалітай на гэтую тэму і пра тое, што выдаць інфармацыйны дакумент пра перавагі дыстанцыйнай працы, а таксама некаторыя ўзоры палітыкі, прававую інфармацыю і г.д.

      Дзякуй!
      Doug

  2. 3

    Я не ўпэўнены ў гэтым. На маёй апошняй працы я быў у офісе, а мой начальнік працаваў на працы. Гэта было страшна. У яе склалася ўражанне, што адбываецца, і тое, што я раблю, было недакладна. Я думаю, што яна спрабавала мікракіраваць здалёк, і гэта мяне зводзіла з глузду. Калі справа дайшла да таго, што я марную больш часу, спрабуючы даказаць, што раблю сваю працу, чым на самой справе, я кінуў паліць.

    • 4

      Ніякая непавага не азначала, але, магчыма, гэта на самай справе падтрымлівае ранні момант ... што структура такога тыпу на самай справе выяўляе слабасць дрэннага кіраўніка. На жаль, у гэтым сцэнарыі вы атрымалі той самы «кароткі канец», але калі сярод войскаў будзе дастаткова хваляванняў адносна ўзаемадзеяння канкрэтнага кіраўніка з персаналам, гэта адкрые вочы вышэйшага кіраўніцтва на праблемы гэтага кіраўніка ... край "- гэта фраза, якая, на маю думку, была выкарыстана.
      Спадзяюся, калі вы сышлі, вы змаглі пайсці на нешта лепшае?

Што вы думаеце?

Гэты сайт выкарыстоўвае Akismet для барацьбы са спамам. Даведайцеся, як дадзеныя апрацоўваюцца каментар.