Search Marketing

10 лепшых парад, як лепш павысіць заробак

ПлаціцьКалі вы яшчэ не заўважылі, у мяне ёсць іншы сайт Payraise калькулятар. Спадзяюся, вам гэта будзе карысна. Як менеджэр, мне ўвесь час даводзілася разлічваць павелічэнне заработнай платы для сваіх супрацоўнікаў - гэты сайт вырас з-за неабходнасці палегчыць вылічэнне.

Я хацеў бы дадаць на сайт некалькі саветаў аб тым, як лепш павысіць зарплату. Я думаю, што кампенсацыя з'яўляецца важным кампанентам любой працы - гэта сапраўды корань прызнання. Атрымаць "дзякуй" або "выдатную працу"-гэта супер-але гэта не заўсёды кладзе грошы ў кішэню.

З гадамі мне стала прасцей размаўляць з аплатай як супрацоўніку, так і ў якасці мэнэджэра - вось 5 маіх парад па паляпшэнні павышэння заработнай платы.

  1. Калі вы лічыце, што заслугоўваеце гэтага, не прымайце павышэнне зарплаты, якое вам прапануюць. Менеджэры часта маюць свабоду меркаванняў у межах свайго бюджэту і часта могуць забяспечыць лепшыя павышэнні, чым прапаноўваюць на самай справе.
  2. У сваім аглядзе абавязкова расказвайце пра каштоўнасць, якую вы прыносіце кампаніі, а не пра заробак. Важна, каб працадаўцы разглядалі вас як інвестыцыю. Калі вы добрая інвестыцыя, яны не будуць супраць купляць у вас больш акцый.
  3. Не параўноўвайце сябе з іншымі супрацоўнікамі. Нездарова параўноўваць сябе з іншым супрацоўнікам, які зарабляе, а можа і не зарабляе больш грошай, чым вы. Менеджэры часта адключаюцца ад гэтага - нароўні з ацэнкай працы павышэнне заработнай платы з'яўляецца вельмі напружанай часткай іх працы. Параўноўваючы сябе з іншымі, можна больш адчужыць, чым дапамагчы. Акрамя таго, параўноўваючы сябе з іншымі супрацоўнікамі, яны "групуюцца" вас з іншымі супрацоўнікамі. Вельмі важна, каб вы атрымалі сабе імя.
  4. Ведайце, што кошт жыцця павялічваецца ў вашым рэгіёне. Калі вам прапануюць павелічэнне на 3% у рэгіёне з павелічэннем кошту жыцця на 4% ... адгадайце што ?! Вы толькі што скарацілі зарплату!
  5. Пагаджайцеся з кожнай ацэнкай / павелічэннем заработнай платы наконт таго, які на самой справе ваш узровень заробку, а таксама таго, што вы павінны дасягнуць, каб атрымаць добры рост. Калі ваш кіраўнік паставіць вам 5 мэтаў, каб атрымаць 5% павелічэння ..., пераканайцеся, што вы іх выканаеце, і нагадайце яму пра свой поспех - нават да наступнага агляду.
  6. Не бойцеся прасіць павышэння зарплаты па -за межамі звычайнага цыклу. Калі вы збілі шкарпэткі з вашага мэнэджара або вашай кампаніі, скарыстайцеся часам, папрасіўшы іх паказаць сваю ўдзячнасць праз павелічэнне зарплаты. Калі гэта катэгарычна забаронена, папытаеце бонус.
  7. Ведайце, якая ваша шкала аплаты для вашага рэгіёну і для вашай працы. Сайтаў з гэтай інфармацыяй шмат, адзін бясплатны Indeed.com.
  8. Калі ў вас вельмі складаны канфлікт з аплатай працы, запытайце абследаванне заробку ў аддзеле кадраў альбо нават самастойна ўкладзіце ў яго. Salary.com прапануе ўсебаковае абследаванне заробкаў тут.
  9. Канцэнтруйце свае намаганні на працы на мэтах, якія ўплываюць на сутнасць. Дадатковыя продажы, лепшае ўтрыманне кліентаў, паслугі з дабаўленай коштам, паляпшэнне працэсаў, скарачэнне бюджэтаў ... нашмат прасцей запытаць павышэнне заработнай платы, калі вы даяце суцэльныя даляры і цэнты на тое, што вы дадаеце.
  10. На жаль, мы жывем у дзень і ўзрост, калі працы дастаткова для кваліфікаваных, добрых супрацоўнікаў. Самае вялікае павелічэнне зарплаты, якое вы, хутчэй за ўсё, дасягнеце, - гэта тое, што вы атрымаеце, калі пакідаеце працадаўцу і знойдзеце іншую працу. На жаль, але праўда! Заўсёды ёсць доўгі шанец, што вы можаце атрымаць добрую сустрэчную прапанову перад ад'ездам, але вы павінны спытаць сябе, чаму яны вырашылі прапанаваць яе вам перад ад'ездам, а не даць вам у першую чаргу. Не варта прымаць пагрозу з'езду, каб атрымаць кампенсацыю, якую вы заслугоўваеце.

Поспехаў!

Douglas Karr

Douglas Karr з'яўляецца заснавальнікам Martech Zone і прызнаны эксперт па лічбавай трансфармацыі. Дуглас дапамог стварыць некалькі паспяховых стартапаў MarTech, дапамог у правядзенні належнай абачлівасці больш чым на 5 мільярдаў долараў у набыцці і інвестыцыях Martech і працягвае запускаць свае ўласныя платформы і паслугі. Ён з'яўляецца сузаснавальнікам Highbridge, кансалтынгавая фірма па лічбавай трансфармацыі. Дуглас таксама з'яўляецца апублікаваным аўтарам дапаможніка для чайнікаў і кнігі аб бізнес-лідэрстве.

Што вы думаеце?

Гэты сайт выкарыстоўвае Akismet для барацьбы са спамам. Даведайцеся, як дадзеныя апрацоўваюцца каментар.

Артыкулы па Тэме